沒有勞動合同，也可以申請工傷認定 作者：未知     時間：2021-06-02    來源：互聯網

沒有勞動合同，如何申請工傷認定？

很多職工用人單位簽訂勞動合同，尤其是流動性比較大的行業，不簽勞動合同已成慣例。若發生工傷事故，用工單位往往以沒有簽訂勞動合同為由，不主動去申請工傷認定。此時，職工可以自己向主管部門申請工傷認定。

問：沒有勞動合同，能申請工傷認定嗎？

答：能。工傷認定的基礎是存不存在事實勞動關系，就算沒有勞動合同，只要能夠提供證據證明職工與用工單位之間存在事實勞動關系，就可以申請工傷認定。

問：什么證據可以證明勞動關系？

答：包括但不限于應聘、入職登記表等；工作服、出入證等；工資單、社會保險單、商業保險單等；打卡考勤記錄等；工友證言等；工作中微信記錄、工作安排記錄等；工作情況錄音錄像等等一切能夠證明勞動關系的證據。

問：用工單位是指企業嗎？個體戶屬于用工單位嗎？

答：勞動法上的用工單位指的是依法成立的政府機關、事業單位、人民團體、依法工商登記注冊的企業、依法取得營業執照的個體工商戶。

問：發生工傷后，單位遲遲不申請工傷認定，職工可以自己申請嗎？

答：通常，一種情況下用人單位已經給職工投保了工傷保險，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人力資源與社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未按規定時間進行申請的，工傷職工或者近親屬可在事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向人力資源與社會保障局提出工傷認定申請。

     另一種情況就是用人單位未給職工投保工傷保險，目前有的地區已經規定，此時，職工可以繞過單位，直接申請工傷認定。（具體可咨詢當地社保部門）

問：發生了工傷事故，該向哪個人力資源與社會保障局申請工傷認定呢？

答：通常情況下，按照“屬地原則”，就是去用人單位的注冊登記地的區（縣）人力資源與社會保障局提出工傷認定申請。特殊情況可按具體規定執行。

問：提出工傷認定申請時，要提交哪些材料？

答：不同地區要求不同，但大體包括以下幾種材料

（1） 工傷認定申請表（填寫完整，通常當地人力資源與社會保障局網站上可下載）；

（2） 有效身份證明（身份證等）

（3） 勞動關系證明（相關證明材料的原件和復印件）；

（4） 醫療機構出具的醫療診斷證明初診病例或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書（原件和復印件）；

     具體材料要求可提前向所屬的人力資源與社會保障局進行咨詢。

問：若對認定結果不服怎么辦？

答：若主管部門作出不予認定的結論或是職工對認定結果不服，可以申請行政復議，對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

問：工傷認定下來以后，接著要走什么程序呢？

答：工傷認定結果下來后，待病情穩定后，可到當地的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，出具結果后，與用人單位進行賠償的協商，協商不成可進行勞動仲裁。

工傷認定的程序并不復雜，只要按照主管部門相關規定走程序就可以。進行認定申請前，先確定自己的所屬部門，提交材料前，做好咨詢，以免多走冤枉路。

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