公司保安等特殊崗位的值班人員可以主張加班費嗎？ 作者：王海琴律師     時間：2018-09-28    來源：互聯網

實踐中，保安、門衛以及其他崗位索要值班期間的加班的情況屢見不鮮，而用人單位則認為是值班不是加班，那么，實踐中應當怎么處理呢？應當支持加班費嗎？

目前我國的勞動法律規定并未將“值班”納入調整范圍，這導致實踐中處理此類糾紛無法可依，也無統一的標準?！爸蛋唷?、“加班”其內涵有很大的區別，加班是指在法定工作時間之外，勞動者從事工作；值班是指勞動者在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是單位基于安全、消防、假日等需要，擔任單位臨時安排的與勞動者本職工作無關的工作。值班具有以下特點：工作內容不同于本職工作，有特定的目的；工作強度比正常工作要小，沒有正常的生產任務；工作比較寬松，可以休息。

我認為，加班與值班對勞動者的工作要求有著本質的區別，故值班不應按照加班來支付工資，但是值班也應當支付值班津貼，具體標準應當由單位根據本單位的情況，在規章制度中作出具體規定。如單位的規章制度并未作出規定，則辦案機關可以根據勞動者的實際值班情況裁決或判決支付相應的值班費。

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